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高普服饰——用以人为本的心态做好帽子企业管理

[点击量：3975][来源：帽子企业管理]

2015-05-26

　　在义乌，高普服饰无疑是一家有影响力的学习型企业。在公司成立至今的20多年中，从董事长以下的各级管理者，都始终坚持不断学习用以人为本的心态做好帽子企业管理的工作。
 
　　
　　以人为本的管理，就是通过互相尊重、信任，使人得到心态上的满足和肯定，充分发挥员工的主管能动性，从而实现员工的人生价值。
 
　　
　　许多制造型企业，会用许多的处罚制度约束员工的行为，使员工像机器一样完成工作的每个步骤。这种管理虽然严格规范，但容易束缚住员工的手脚，同时也容易降低员工的工作积极性。
 
　　
　　高普服饰则更多的是鼓励员工用积极的心态去创新学习，提高工作效率。相比处罚性的规章更多的则是奖励性的制度。而对于员工积极的工作创新行为，即使未必会有很好的效果，领导也会对其予以肯定。
　　帽子企业管理
　　所以高普的帽子企业管理，就是激发员工积极开放的心态，充分的融入团队，通过彼此的信任、尊重与肯定，激励着员工和团队不断学习进步。
　　帽子企业管理
　　公司的管理理念，目的是为了将高普服饰打造成中国帽子行业最优秀的企业。相信公司会吸引更多客户的合作，也欢迎有意合作的客户拨打热线400-090-1060咨询。
　　
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