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帽厂应对劳动力减少的问题，有哪些方法呢

[点击量：1267][来源：帽厂应对劳动力减少]

2023-06-09

　　众所周知，随着近几年新生儿数量减少，以及年轻人就业渠道的增加，新加入传统制造业的年轻人数量越来越少。制帽企业也属于传统的劳动密集型制造行业。那么帽厂应对劳动力减少的问题，有哪些方法呢？
　　帽厂应对劳动力减少
　　一是提升车间的自动化水平，引进更多的自动化设备，提升生产效率。现在帽厂在拉布、裁剪、包扣、打扣等工序上都有了高度自动化的设备，只需要一个人在机器上设置好参数，就可以自动完成相应的工序。而像缝制、整烫、包装等工序，也因为设备升级，操作者的工作能够更加简单方便。相应的，车间对基层劳动力的需求就会减少。
　　帽厂应对劳动力减少
　　另一种方式就是转移工厂或者开设分厂到劳动力资源更丰富的地区。现在对于中国的工厂来说，比较好的一个选择就是南亚、东南亚的一些国家，这些国家劳动力资源，尤其是年轻劳动力资源较为丰富，当地的薪资要求也较低，并且有一定经济基础，对中国企业有认同感，物流也较为方便，是中国企业开设分厂的不错的选择。近几年国内知名帽厂飞达就在孟加拉建立和万人规模的工厂。
　　帽厂应对劳动力减少
　　如果工厂还是要立足于国内，那么要吸引新的年轻劳动力，就必须提高员工的薪资，提升工厂的环境和福利，降低员工工作强度，让工厂的工作对于年轻人更有吸引力。我们看到，也确实有很多制帽企业在这些方面做了很多的改善。
　　帽厂应对劳动力减少
　　不管采用哪种应对方法，都需要企业在短期内加大一定的投入，但是这也是国内制帽企业摆脱依靠廉价劳动力模式，提升产品品质和档次，让企业更有竞争力的必经之路。
　　
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