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帽厂缝制工难招的问题需要如何解决呢

[点击量：1371][来源：帽厂缝制工难招]

2022-09-12

　　我们都知道，帽子的加工生产行业是一个典型的劳动力密集型行业，要打造一家有实力的帽厂，必须要有一批能力很强的缝制工，但是近年来因为各种原因，缝制工的招工问题越来越明显。那么，帽厂缝制工难招的问题难题需要如何解决呢？
　　帽厂缝制工难招
　　首先需要的是改善缝制工的工作环境和待遇福利。车间相对于办公室，存在着噪声大、冬冷夏热等问题，缝制工的工作时间也较长。工厂应该有针对性的改善工作环境，减轻噪声、气温等对工人的影响，同时提升工人待遇才能更好的留住工人。
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　　同时，要为工厂的一线工人提供上升的空间渠道，让他们看到在工厂长期工作的发展希望，改变这类一线工人干一年换一个地方的想法，才能更好的稳定工人的思想，让优秀的车工可以长期的留在工厂工作。
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　　同时注重内部培养，每年招聘的生手，用合适的方式以老带新，促进他们尽快成为熟练的缝制工人，一般来说，自己成功培养出的工人，会有更强的意愿留在厂里长期工作。
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　　当然未来也可以采取在国外人力资源成本更低的国家开厂，或者随着科技的发展，采用智能机器人来取代现在的缝制工人，当然这些都是涉及到更大成本的战略决策。人力资源成本上升，公司更要提升产品科技含量和附加值，通过开发新品保证产品的利润和竞争力。
　　
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